关于您提出的“自离补办离职工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要事项，我会为您详细解析。

首先，结论前置：员工自离后，其工资的结算必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，同时考虑可能的扣除项目，但这些扣除必须合法合规，不得违反法律规定克扣工资。

接下来，我们详细解析工资结算的几个关键方面：

1. 工资计算与结算标准：

   • 用人单位应根据员工实际出勤的天数来计算工资。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。对于计件工资的员工，则根据其实际完成的工作量和计件单价来计算。
   • 工资计算应全面涵盖基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。用人单位不得随意降低工资计算标准或克扣这些应得收入。

2. 结算时间：

   • 即使员工是自离，用人单位也应在完成工作交接或确定实际工作情况后，及时与员工结算工资。理想情况下，应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
   • 如果员工在约定的发薪日前决定离职，工资结算可能需依据劳动合同或公司规章制度执行，但无论如何，都不得违反法律关于一次性付清的规定。

3. 特殊情况处理与扣除项目：

   • 如果员工自离时未办理离职手续，用人单位仍应按法律规定结算工资。同时，用人单位可以要求员工回来办理离职手续，完成工作交接。若员工拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据。
   • 若员工自离给用人单位造成直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果员工有未归还的公司财物、借款等，用人单位可依据相关规定进行相应扣除，但同样需确保合法合规。

4. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位在结算自离员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果员工认为工资结算存在不合理之处，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，自离补办离职的工资结算是一个需要细致处理的问题。用人单位应确保工资结算的合法性和公正性，同时员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。