关于因自己原因离职后的工资结算问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要环节。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
无论您是因何种原因离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，用人单位必须严格遵守。
二、工资计算与结算标准
实际工作天数计算：
- 您的工资应根据实际出勤的天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以您实际出勤的天数。
- 如果您是计件工资的员工，那么工资将根据您实际完成的工作量和计件单价来计算。
包括各项应得收入：
- 工资计算应全面涵盖您的基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。用人单位不得随意降低工资计算标准或克扣您的工资。
三、特殊情况处理与扣除项目
未办理离职手续：
- 即使您因个人原因擅自离岗，用人单位仍应按法律规定结算您的工资。
- 用人单位可以要求您回来办理离职手续，完成工作交接。如果您拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据，但这并不影响工资的结算。
经济损失赔偿：
- 如果您的离职给用人单位造成了直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求您赔偿。
- 但赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其他扣除项目：
- 如果您有未归还的公司财物、借款等，用人单位可以依据相关规定进行相应扣除，但必须确保合法合规，并提前告知您。
四、结算时间与方式
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。如果此前约定的发薪日前决定离职，可能需依据劳动合同或公司规章制度执行，但不得违反法律关于一次性付清的规定。
- 工资支付方式通常应为货币形式，直接支付给您本人或您指定的银行账户。
五、法律保障与维权途径
- 如果您认为用人单位在工资结算过程中存在违法行为，如克扣工资、未按时支付等，您有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 您可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，因自己原因离职后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要您了解自己的合法权益，并遵循相关法律法规，就能确保自己的工资得到合法、公正的结算。希望以上解答能对您有所帮助。