未通知本人被单位除名，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位除名决定合法且程序正当：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）有权解除劳动合同，即进行除名。但关键在于，单位在作出除名决定前，应确保员工知晓相关规章制度，且除名决定需经过合法程序，如通知工会、听取员工申辩等。若单位未履行这些程序，即使除名决定本身合法，也可能因程序瑕疵而被认定为违法。
   • 特别提醒：即便单位有合法除名的理由，也必须通知员工本人。未通知员工本人而直接除名，很可能构成程序违法，员工有权要求单位承担相应法律责任。

2. 若单位除名决定违法或程序不当：

   • 如果单位除名决定缺乏合法依据，或未按照法定程序进行（如未通知员工、未听取员工申辩等），则该除名决定显然违法。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销除名决定、恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 如果你发现自己被单位除名且未收到任何通知，首先应收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明你与单位之间存在劳动关系以及单位未履行通知义务的事实。
• 接着，你可以向单位提出书面异议，要求单位解释除名决定并出示相关证据。如果单位不予理会或拒绝解释，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定有效的维权策略。

可能法律后果：

• 如果单位除名决定被认定为违法，单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 对于员工而言，如果成功维权，不仅可以获得应有的经济补偿，还可以维护自己的名誉和职业声誉。

总之，未通知本人被单位除名是否合法，取决于单位除名决定的合法性和程序正当性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。