关于十月一（即国庆节10月1日）的加班费计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。以下是一个详细且清晰的解答：

一、十月一加班费的计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括10月1日国庆节）安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

二、加班工资的计算基数确定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，该数额应作为加班费计算基数。

2. 实际发放工资：若劳动合同中没有约定，或约定不明确，或实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需注意，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目不计入加班费计算基数。

3. 最低工资标准：劳动者的当月工资高于当地最低工资标准的，以实际发放的工资为计算基数；低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。

4. 具体计算方法：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）；
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。

三、十月一加班工资的具体计算

1. 加班工资计算公式：

   • 加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长对应的倍数；
   • 由于10月1日是法定休假日，加班时长对应的倍数为300%。

2. 计算示例：

   • 假设劳动者的日工资基数为X元，加班一整天（按8小时计），则加班工资 = X × 300% = 3X元；
   • 若劳动者的小时工资基数为Y元，且加班了Z小时，则加班工资 = Y × Z × 300% = 3YZ元。

四、注意事项

• 用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，不得以调休等方式替代。
• 具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响，因此在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策。
• 如遇用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，十月一（国庆节10月1日）的加班费计算应遵循上述原则和方法，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。