若您签了劳动合同后被公司辞退，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确并确认辞退原因：
- 首先，您应要求公司明确说明辞退的具体原因，并获取书面的辞退通知，上面应详细注明辞退原因、日期等关键信息。这是后续维权的重要证据。如果公司拒绝提供书面通知，您可以通过录音、邮件等方式留存相关记录。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须有合法且合理的依据才能辞退员工，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
判断辞退的合法性：
- 对照法律条款，仔细核对公司的辞退行为是否符合法律规定。例如，若公司以不能胜任工作为由辞退您，需先证明您不能胜任，并经过培训或调岗后仍不能胜任，且需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 审查公司用于辞退您的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定并已向员工公示。未公示或违法的规章制度不能作为辞退的依据。
收集并保留证据：
- 在整个过程中，务必收集并妥善保存所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司的沟通记录（如录音、邮件、聊天记录截图）等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
与公司协商解决：
- 在明确辞退原因和判断辞退合法性后，尝试与公司进行友好协商。如果是合法辞退但存在程序瑕疵，您可要求公司支付代通知金；如果是违法辞退，您可要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
寻求外部帮助：
- 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关材料，详细说明情况。劳动监察部门将对公司辞退行为进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可在规定时间内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要陈述事实、提供证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。判决生效后，如公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
在处理此类问题时，您还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对被辞退的情况，情绪化的反应可能不利于问题的解决。保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
- 及时咨询专业意见：虽然我在此提供了全面的指导，但每个具体案件都有其独特性。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。
- 关注后续影响：被单位辞退对后续找工作一般无直接影响。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您应保持积极心态面对未来，主动展示自己的工作能力和经验。
综上所述，面对被公司辞退的情况，您应明确辞退原因、判断辞退合法性、收集证据、与公司协商、寻求外部帮助，并关注后续影响。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。