面对您工作几天后老板未支付工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。老板拖欠工资是不合法的，您完全有权要求支付应得的工资，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细建议：
一、尝试与老板沟通协商
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，冷静且诚恳地向老板说明您已经工作了几天但尚未收到工资的情况。
- 询问未支付工资的具体原因，并表达您的诉求，比如：“老板，我已经工作了两天了，但还没收到工资，想了解一下是什么原因，以及什么时候能支付？”
协商解决方案：
- 如果老板表示因财务流程等客观原因延迟发放，您可以要求老板给出一个具体的预计发放时间，并最好以书面形式（如邮件、短信）确认，作为后续的凭证。
- 如果老板提出因资金周转等合理原因暂时无法支付，您可以与老板协商一个具体的支付时间，并要求其出具书面的工资支付承诺，明确支付金额、时间等关键信息。
二、向公司内部或相关部门反映
向人力资源部门反映：
- 如果公司设有人力资源部门，您可以向该部门提交您的工作记录，如打卡记录、工作成果文件等，以证明您的工作情况。
- 要求人力资源部门明确答复并给出解决方案，比如承诺在一定期限内发放工资。
向工会组织求助（如果适用）：
- 如果您所在的单位或地区有工会组织，您可以向工会反映情况。
- 工会有义务维护劳动者的权益，他们会提供法律建议和支持，协助您与雇主沟通协商，争取解决工资问题。
三、寻求外部法律援助
向劳动监察机构投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向当地劳动监察机构投诉雇主拖欠工资的行为。
- 准备相关证据材料，如身份证复印件、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，填写投诉表格，详细说明您的工作情况、工作时间及未支付工资的事实。
- 劳动监察机构将对此进行调查，并依法责令雇主支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。
- 提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（即要求支付几天的工资）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼（作为最后手段）：
- 如果工资数额较大或案件情况复杂，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 选择合适的诉讼程序（如小额诉讼程序或普通诉讼程序），提交起诉状及相关证据，法院将依法审理并作出判决。
- 判决生效后，如果老板仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行其财产以支付工资。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有能证明您工作及应得工资的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付承诺等。
- 保持冷静：避免情绪化的表达方式，以平和、理性的态度解决问题，这样更有助于维护您的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。面对老板拖欠工资的情况，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。