由中介介绍的工作人员工资发放问题，主要取决于工作人员与中介或用工单位之间的法律关系。以下是几种常见情况的分析：
工作人员与中介构成劳动关系：
- 如果工作人员与中介签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当由中介发放。中介作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付工作人员的工资。
工作人员与用工单位构成劳动关系，中介仅提供介绍服务：
- 在这种情况下，工作人员实际上是与用工单位建立了劳动关系，而中介只是起到了介绍的作用。根据劳动法的原则，工资应当由用工单位发放。中介可能会收取一定的介绍费或服务费，但这与工作人员的工资是分开的。
工作人员与中介、用工单位均无直接劳动关系，属于劳务派遣或类似情况：
- 如果工作人员是通过中介被派遣到用工单位工作的，且工作人员与中介、用工单位之间均未签订劳动合同，但形成了事实上的劳务关系，那么工资的发放可能会根据三方之间的协议或约定来确定。通常，在这种情况下，用工单位会向中介支付服务费用，中介再根据与工作人员的约定发放工资。但这也可能因具体协议内容而有所不同。
法律建议：
- 对于工作人员来说，首先应当明确自己与中介、用工单位之间的法律关系，查看是否签订了劳动合同或相关协议，并仔细阅读其中的条款，特别是关于工资发放的部分。
- 如果对工资发放有疑问或争议，建议及时与中介或用工单位进行沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工资未能按时足额发放，工作人员可能会面临经济困难，甚至影响生活。
- 长期拖欠工资还可能引发劳动争议，导致工作人员需要投入时间和精力去解决纠纷，甚至可能通过法律途径来追讨工资。
因此，建议工作人员在入职前务必了解清楚自己的法律关系及工资发放情况，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。