结论前置：单位因员工不交罚款而辞退员工是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据罚款的合法性、辞退的合法性等具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 若罚款不合法，单位辞退员工大概率属于违法辞退

   • 罚款合法性分析：根据我国法律规定，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。一般情况下，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位直接对员工进行罚款缺乏明确的法律依据，属于违法行为。
   • 辞退合法性及赔偿：如果单位以员工不交不合法罚款为由辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为违法辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若罚款合法，还需看辞退理由和程序是否合法

   • 罚款合法情况：如前面所述，在劳动者给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同约定及法律规定进行赔偿扣除的情况属于合法罚款。
   • 辞退合法性判断：
     • 理由合法：单位辞退员工需要有合法合理的理由，例如员工严重违反用人单位的规章制度等。如果单位以员工不交合法罚款这一行为构成严重违反规章制度为由辞退员工，需要审查该规章制度是否经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等）、是否向员工公示或告知等。只有满足这些条件，该规章制度才具有法律效力，单位以此为由辞退员工才可能合法。
     • 程序合法：即使有合法理由辞退员工，单位也需要按照法定程序进行。例如，对于严重违反规章制度的员工，单位应当将解除劳动合同的事由通知工会，听取工会的意见后，再将处理结果书面通知员工。如果单位未履行这些程序，也可能构成违法辞退。
   • 赔偿情况：
     • 合法辞退：如果单位罚款合法，且辞退理由和程序都合法，那么单位无需向员工支付赔偿金。不过，在某些情况下，单位可能需要支付经济补偿。例如，如果是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
     • 违法辞退：若单位罚款合法，但辞退理由或程序不合法，同样属于违法辞退，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：如果遇到这种情况，员工可以先与单位协商，要求单位说明罚款和辞退的依据。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。