关于“孕妇不上班公司是否给开资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和女职工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、合法休假情形下的工资支付
法定产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受至少98天的产假，特殊情况下如难产或多胞胎还可相应增加。在此期间，若公司已为女职工缴纳生育保险，则她应享受由生育保险基金支付的生育津贴，标准通常按用人单位上年度职工月平均工资计算。若未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付工资。
保胎假与病假：
- 如果女职工因保胎需要或身体原因需要休息，并提供了正规医疗机构出具的证明，那么这段时间可以按病假处理。在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用一般不得低于当地最低工资标准的80%。
公司安排休假：
- 若公司出于某种原因主动安排女职工休假且不上班，那么应按照劳动合同的约定支付工资。
二、违法缺勤情形下的工资处理
病假但未提供证明：
- 如果女职工因病不能上班但未能提供医院出具的病假单，公司可能会按事假处理，或者依据公司规章制度不发工资。
无故旷工：
- 若女职工未履行请假手续擅自不上班，这构成旷工。在此期间，公司通常不支付工资。若旷工行为严重违反公司规章制度，公司还有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、孕期保护与权益维护
- 重要的是，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护。公司不得随意解除劳动合同，且劳动合同应续签至哺乳期满（即孩子满一周岁），以确保女职工的合法权益得到保障。
- 当女职工的合法权益受到侵害时，她们有权通过合法途径来维护自己的权益，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结与建议：
综上所述，孕妇不上班公司是否给开资，取决于具体的休假情况、当地法律法规以及公司的相关规定。在合法休假情形下，如法定产假、保胎假等，公司应按规定支付工资或生育津贴。而在违法缺勤情况下，如无故旷工，公司则有权不支付工资甚至解除劳动合同。
因此，我建议您在怀孕期间，如果因身体原因需要休息或请假，务必及时与公司沟通并提供相关证明，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议您了解并熟悉当地的劳动法规和公司的相关规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。