结论前置：年休假天数的确定主要依据的是职工的累计工龄，而非仅看在当前单位的工作时间。

详细分析：

1. 年休假与累计工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假天数的确定是基于职工的累计工龄。这里的“累计工龄”指的是职工自参加工作以来的总年限，包括在不同用人单位的工作时间。
   • 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 当前单位工作时间与年休假的关系：

   • 虽然年休假天数的确定主要依据累计工龄，但职工在当前单位的工作时间也会影响年休假的具体安排。例如，新入职的职工可能需要根据在当前单位的剩余日历天数来折算年休假天数。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 举证责任：职工在主张按照累计工龄计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工龄的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
   • 单位安排：单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 未休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了5年，然后离职并在B公司工作了3年。根据累计工龄的计算方式，小张的累计工龄为8年，因此他应享受5天的年休假。
• 如果小张在B公司是新入职的，且入职时间为当年8月1日，那么他在B公司当年可休的年休假天数需要根据剩余日历天数进行折算。假设当年剩余日历天数为153天，那么小张在B公司当年可休的年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天，由于不足1整天部分不享受，因此他在B公司当年可休2天年休假。

总结与建议：

• 年休假天数的确定主要依据职工的累计工龄，而非仅看在当前单位的工作时间。
• 职工应妥善保存能够证明其累计工龄的材料，以便在需要时提供证明。
• 单位应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。
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