结论：在没有人脸识别打卡记录的情况下，您仍可以通过多种方式证明自己在公司上班并遭受了工伤，包括但不限于提供三级教育记录、同事证言、工作记录、工作邮件或聊天记录、监控录像、工资支付记录等。
详细分析：
三级教育记录：
- 三级教育通常指的是公司对新员工进行的安全教育，包括公司级、车间级和班组级。这些教育记录往往会有您的签名或确认，可以作为您在公司接受培训、参与工作的直接证据。
同事证言：
- 如果有同事目击了您受伤的过程，或者能够证明您在受伤当天确实在公司上班，他们的证言将是非常有力的证据。您可以请这些同事出具书面证言，并在必要时请他们出庭作证。
工作记录：
- 如果您有工作日志、任务分配记录、工作成果等，这些都可以作为您在公司工作的证据。这些记录应该能够显示您的工作内容、工作时间以及与公司其他部门的协作情况。
工作邮件或聊天记录：
- 如果您在工作中使用电子邮件或即时通讯工具进行沟通，那么这些邮件或聊天记录也可以作为证据。它们可以证明您与公司之间的业务往来，以及您在受伤当天的工作状态。
监控录像：
- 如果公司安装了监控摄像头，并且录像资料保存完好，那么您受伤时的监控录像将是最直接的证据。您可以向公司申请查看录像，并在必要时请公司出具相关证明。
工资支付记录：
- 工资支付记录也是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。您可以提供银行流水、工资条等，以证明公司定期向您支付工资。
法律建议：
- 在收集证据的过程中，建议您尽量保持证据的完整性和真实性。不要篡改或伪造任何证据，以免对您的案件产生不利影响。
- 如果您在收集证据过程中遇到困难，或者不确定哪些证据是有效的，您可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 在申请工伤鉴定和赔偿时，除了提供上述证据外，您还需要按照当地劳动保障部门的要求填写相关表格，并提交其他必要的材料。我会协助您完成这些流程，确保您的权益得到保障。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明自己在公司上班并遭受了工伤，那么您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
- 如果证据不足或存在争议，可能会导致工伤鉴定和赔偿的流程变得复杂和漫长。因此，建议您在受伤后尽快收集证据，并咨询专业律师的意见。