结论：个税显示14000而实发工资仅为2500，这种情况是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资构成、扣除项目以及税收政策来综合判断。
分析说明：
工资构成与扣除项目：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。在计算个税时，除了基本工资外，其他部分也可能被纳入应纳税所得额。
- 扣除项目则包括社保、公积金等法定扣除，以及可能的专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）。
- 如果个税显示14000，而实发工资仅为2500，可能是因为工资中包含了大量的应税部分（如高额奖金），同时扣除项目相对较少，导致应纳税额较高。但这种情况在常规工资结构下较为罕见，需要具体查看工资条和个税申报记录。
税收政策与税率：
- 个税的计算依据是应纳税所得额，即工资收入减去各项扣除后的余额。应纳税所得额越高，适用的税率也越高。
- 如果应纳税所得额确实很高，导致个税达到14000，那么实发工资2500可能是合理的，但这通常意味着工资总额非常高，而扣除项目相对较少。
- 另一方面，如果工资总额并不高，但个税却显示14000，那么可能存在计算错误或违规操作，如重复计税、错误适用税率等。
可能的违规情况：
- 雇主可能存在故意少发工资、多扣个税的违规行为，以规避社保缴纳或其他法律责任。
- 也可能是个税申报系统或工资计算系统出现错误，导致个税计算不准确。
法律建议：
- 核实工资条和个税申报记录：首先，你应该仔细核对工资条和个税申报记录，确保各项数据准确无误。如果发现任何异常或疑问，应及时向雇主或财务部门咨询。
- 咨询税务部门：如果无法通过雇主或财务部门解决问题，你可以向当地税务部门咨询，了解个税计算的具体方法和标准，以及是否存在计算错误或违规操作。
- 寻求法律援助：如果确认存在违规行为或计算错误，且雇主或财务部门拒绝改正，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你的月工资总额为20000元，其中基本工资为8000元，奖金为12000元。社保和公积金等法定扣除为2000元，专项附加扣除为1000元。那么你的应纳税所得额为：20000 - 2000 - 1000 = 17000元。根据个税税率表，你可能需要缴纳的个税会远高于2500元对应的税额，但具体数额还需根据税率和速算扣除数来计算。如果个税显示14000，而实发工资仅为2500，那么在这种情况下，你需要仔细核对工资构成和扣除项目，以及个税的计算方法是否正确。
计算公式（以简化示例说明，实际计算需依据最新个税税率表）：
应纳税所得额 = 工资总额 - 法定扣除 - 专项附加扣除
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
实发工资 = 工资总额 - 应纳税额 - 其他扣除（如社保、公积金等）
后续行动建议：
- 立即与雇主或财务部门沟通，要求解释个税和实发工资的差异。
- 如果沟通无果，向当地税务部门咨询并寻求帮助。
- 如有必要，考虑寻求法律援助以维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。