结论：仅从“税务6800实发才4000”这一信息本身，无法直接判定是否合法，需要结合具体工资构成、扣除项目及法律依据综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若扣除项目合法合规，则可能合法

根据《个人所得税法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，可依法代扣代缴以下费用：

• 个人所得税：根据应纳税所得额（工资-五险一金-起征点5000元等）按税率表计算；
• 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险等（个人承担部分）；
• 住房公积金：个人承担部分（比例通常为5%-12%）；
• 其他法定扣除：如法院判决的抚养费、赡养费等。

举例：若您的税前工资为10000元，扣除五险一金2000元、个税1200元后，实发工资为6800元；若再因其他合法扣除（如企业年金、补充医保等）减少2800元，则实发4000元可能合法。但需注意：

• 扣除项目需有明确法律依据或合同约定；
• 扣除比例需符合当地政策（如五险一金缴费基数上限）。

2. 若扣除项目违法或超标，则不合法

以下情况可能涉嫌违法：

• 超额扣除个税：如用人单位虚报工资基数或故意提高应纳税所得额；
• 违规扣除费用：如以“罚款”“培训费”等名义扣减工资（除非符合劳动合同或规章制度）；
• 未足额缴纳社保：如按最低基数缴纳社保，但按实际工资扣减个人部分，导致实发工资减少；
• 未公示扣除项目：根据《劳动合同法》，用人单位扣减工资需提前告知劳动者并经同意。

举例：若您的税前工资为6800元，但用人单位以“绩效不达标”为由扣减2800元，且无合同依据或规章制度支持，则属于违法克扣工资。

3. 如何维权？

若怀疑工资被违法扣减，可采取以下步骤：

1. 核对工资条：要求用人单位提供详细工资构成及扣除明细；
2. 查询社保缴费记录：通过当地社保局官网或APP核实缴费基数是否与工资一致；
3. 计算个税：通过“个人所得税”APP查询应纳税额是否与工资条一致；
4. 协商或投诉：与用人单位沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：工资扣除问题涉及劳动法、税法、社保法等多领域规定，建议结合具体证据（如劳动合同、工资条、社保记录等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。