每月上26天班没有加班费，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律规定的工作时间与加班
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、加班费的支付
如果劳动者的工作时间超过了法定标准，那么用人单位应当支付加班费。加班费的具体支付标准根据加班的时间和性质有所不同：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、每月上26天班的情况分析
如果每周工作5天，每天8小时：
- 每月工作天数通常为20-22天（考虑周末休息），上26天班显然超过了这一标准。
- 超出部分应视为加班，用人单位应支付加班费。
如果每周工作6天，每天工作时长未超过法定标准（如每天7小时多）：
- 即使每周工作6天，但只要每天的工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，这种安排在法律上可能是允许的（但需注意，连续工作6天后应给予劳动者适当的休息时间）。
- 然而，如果这种安排导致劳动者每月总工作时间超过法定标准（如因调休等原因导致某月工作天数特别多），超出部分仍应视为加班，用人单位应支付加班费。
- 但就你描述的情况而言，每月固定上26天班，很可能意味着每周工作都超过了法定的小时数，或者没有给予劳动者足够的休息日，因此很可能构成违法。
特殊工时制度：
- 某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费（如果适用）。
- 但实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位有义务告知劳动者。如果未经批准或未告知劳动者，则仍应按照标准工时制度来计算工作时间和加班费。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们的工作安排和加班费支付政策。如果用人单位能够给出合理的解释并支付相应的加班费，那么问题可能得到解决。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等）来证明你的工作时间和加班情况。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为、支付加班费等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
总之，每月上26天班没有加班费的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。