建议先通过正式沟通明确公司拒绝转正加薪的具体原因，再根据实际情况采取针对性措施，必要时可依法主张权益。具体分析如下：

1. 沟通前的准备

   • 收集证据：整理劳动合同、调职通知、原岗位与现岗位的职责对比、试用期考核记录（如有）、同岗位同事薪资情况等材料，证明你已满足转正条件且调职后工作量/职责未显著降低。
     
   • 明确诉求：提前计算应加薪的合理幅度（可参考同岗位市场薪资水平或公司内部薪酬制度），并准备书面转正申请（注明调职时间、现岗位工作内容、试用期表现等）。
     

2. 沟通策略

   • 选择时机：避开领导忙碌或情绪不佳时，例如周一上午或下班前半小时；优先当面沟通，次选邮件或企业微信等书面形式留存记录。
     
   • 表达逻辑：
     
     • 先肯定调职安排（如：“感谢公司对我的信任，调职后我尽快适应了新岗位”）；
       
     • 再陈述事实（如：“根据劳动合同，我的试用期已于X月X日结束，现岗位工作量与原岗位相当，且我已通过X次考核”）；
       
     • 最后提出诉求（如：“希望公司能按约定办理转正手续，并调整薪资至X元/月”）。
       

3. 应对公司拒绝的常见理由及处理方式

   • 理由1：调职后需重新计算试用期

     • 法律分析：根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若调职非因劳动者能力不足，公司无权单方面延长试用期。
       
     • 应对：明确告知公司此行为违法，要求立即转正并补发试用期与转正期的薪资差额。
       

   • 理由2：现岗位薪资标准低于原岗位

     • 法律分析：若调职非劳动者原因导致薪资降低，公司需与劳动者协商一致（参考《劳动合同法》第35条）。未经同意降薪，劳动者可要求按原薪资标准支付。
       
     • 应对：要求公司提供书面降薪依据，若无法提供则坚持按原薪资或同岗位市场水平主张权益。
       

   • 理由3：考核未达标

     • 法律分析：公司需证明考核标准已提前告知劳动者，且考核过程公平合理。若考核标准模糊或未公示，劳动者可拒绝接受结果。
       
     • 应对：要求公司出示考核表、评分依据等材料，若存在程序瑕疵（如未签字确认），可主张考核无效。
       

4. 后续维权途径

   • 协商：若沟通无果，可向公司工会或人力资源部门反映情况，要求介入调解。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法延长试用期或克扣工资（需提供劳动合同、工资条等证据）。
     
   • 仲裁/诉讼：若公司拒不改正，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张转正薪资、经济补偿金等（需注意保留沟通记录、考勤记录等证据）。
     

提示：沟通时保持冷静，避免情绪化表达；所有口头沟通尽量转化为书面记录（如邮件确认）。若公司态度强硬，建议优先通过劳动监察或仲裁解决，避免因直接对抗影响职业声誉。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。