结论：轻微伤休息2天是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 此外，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

2. 轻微伤休息2天的情况：

   • 如果这轻微伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在工作中不慎摔倒、被物品砸伤等，且因此需要休息2天，那么这种情况很可能符合工伤认定的条件。
   • 如果这轻微伤并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关联，比如在下班后在家中受伤，或者因个人原因导致的受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果职工认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与行动：

• 及时报告与申请：如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并了解工伤认定的具体程序和要求。
• 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明受伤情况与工作有关。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定的程序或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

后续思考依据：

• 工伤认定的结果将直接影响您能否享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果工伤认定不被受理或认定结果不满意，您还可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。