连续两个月发工钱本身并不能直接定为劳动合同。劳动合同的成立需要满足一定的法律要件，而仅仅基于连续两个月发工钱这一行为，并不足以直接认定双方之间存在劳动合同关系。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动合同的成立要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要满足以下要件：
- 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备法律规定的主体资格。
- 意思表示真实：双方就劳动合同的内容达成一致，且意思表示真实、自愿。
- 内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 形式合法：虽然劳动合同法并未强制要求劳动合同必须采用书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式。
二、连续发工钱与劳动合同的关系
连续发工钱只是用人单位向劳动者支付劳动报酬的一种行为，它反映了双方之间可能存在经济往来，但并不能直接证明双方之间存在劳动合同关系。因为：
- 缺乏书面合同：如果没有书面劳动合同作为证据，仅凭连续发工钱的行为，很难直接认定双方之间存在劳动合同关系。
- 可能存在其他关系：连续发工钱也可能发生在其他关系中，如劳务关系、雇佣关系等。这些关系与劳动合同关系在法律上具有不同的性质和后果。
三、如何认定劳动合同关系
在实务中，认定劳动合同关系通常需要综合考虑以下因素：
- 双方的行为表现：如用人单位是否对劳动者进行管理、指挥、监督等，劳动者是否接受用人单位的安排进行工作等。
- 工资支付记录：虽然连续发工钱不是唯一证据，但可以作为认定劳动合同关系的重要参考。
- 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件可以证明劳动者与用人单位之间的关联关系。
- 其他证据：如考勤记录、工作记录、同事证言等，也可以作为认定劳动合同关系的辅助证据。
四、建议
- 签订书面劳动合同：为了保障双方权益，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应该保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果双方对是否存在劳动合同关系存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，连续两个月发工钱本身并不能直接定为劳动合同。劳动合同的成立需要满足一定的法律要件，并需要综合考虑双方的行为表现、工资支付记录等多种因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。