结论：即使不存在书面形式的合同，只要您实际提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。工资是否可以下个月发放，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付时间：
- 工资支付时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。如果双方没有书面合同，也没有明确的规章制度，那么工资支付时间可能会成为争议点。
- 在没有明确约定的情况下，工资一般应在劳动者提供劳动后的合理时间内支付。下个月发放工资是否合理，取决于这个“下个月”是否超出了通常的工资支付周期，以及是否得到了劳动者的同意。
特殊情况下的工资支付：
- 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难等）需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确延迟支付的时间和条件。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自延迟支付工资，可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 您可以首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体安排和原因。如果用人单位提出下个月发放工资，您可以要求其明确支付时间，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
保留证据：
- 无论是否签订书面合同，您都应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以证明您实际提供了劳动以及用人单位应支付工资的事实。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或未经您同意擅自延迟支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
后续行动与可能后果：
- 如果您与用人单位能够协商一致，并明确工资支付时间，那么问题可能得到妥善解决。
- 如果协商无果，且用人单位存在拖欠工资的行为，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，具体流程和所需材料建议咨询当地劳动部门或专业律师。
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