针对您提出的“退休后在原单位补差，如发生岗位违规该怎么处理”的问题，这是一个涉及退休公职人员纪律处分和从业规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休公职人员岗位违规的认定
违规前提：首先，要认定退休公职人员的从业行为是否构成违纪，应以“违反有关规定”为前提。这包括但不限于《中华人民共和国公务员法》、《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等相关党内法规和法律法规。
业务相关性：退休公职人员在原单位补差或从事其他营利性活动时，需确保这些活动不与原工作业务直接相关。根据相关规定，“原工作业务”一般应包括辞去公职前3年内担任过的职务或从事过的工作业务，并可能扩大到其所曾担任过的全部公职或工作业务范围。
职权与影响：退休公职人员不得利用原职权或职务上的影响为亲友或他人谋取私利。这包括利用原职务上的主管、负责、承办某项公共事务的权力，以及利用原职务上有隶属、制约关系的其他人员的职权。
二、岗位违规的处理方式
立案程序：
- 对于退休前或退休后有违纪违法行为的退休公职人员，如为中共党员，由于纪律审查没有追究时效限制，可以进行党纪立案。
- 如非中共党员，监察机关可以依据相关法律法规进行立案调查，并不因其退休而不能管辖。
处分执行：
- 根据违纪违法行为的性质和情节，退休公职人员可能面临党纪处分或政务处分。处分决定应明确表述待遇调整事项，或单独作出《关于调整××退休待遇的决定》。
- 处分决定应主送所在单位党委（党组）或相应纪检监察机构，并根据党组织关系归属情况抄送相关单位。
待遇调整：
- 严重违纪违法的退休公职人员，其退休待遇可能会受到相应调整。这包括降低养老金待遇、取消或限制某些福利待遇等。
- 调整退休待遇是其承担纪法责任的一种形式，属于政务处分的延伸。
综合考量：
- 在处理退休公职人员岗位违规问题时，应综合考虑其认错态度、纠正情况、利益收缴等具体情节。
- 对于违纪情节较轻、主动上交违纪所得并积极配合调查的退休公职人员，可以酌情从轻或减轻处分。
三、具体案例与策略
- 案例一：某退休领导干部在原单位补差期间，利用原职务上的影响为亲友谋取私利。经调查核实后，该领导干部被给予党纪重处分，并相应调整了其退休待遇。
- 策略建议：退休公职人员在补差或从事其他营利性活动时，应严格遵守相关规定和纪律要求，避免利用原职权或职务上的影响谋取私利。同时，应积极配合组织的调查和审查工作，如实说明情况并主动上交违纪所得。
四、预防与教育
- 加强教育：通过定期开展廉政教育和纪律培训活动，提高退休公职人员的纪律意识和法律意识。
- 完善制度：建立健全退休公职人员从业规范和管理制度，明确禁止性行为和处罚措施。
- 强化监督：加强对退休公职人员从业行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
综上所述，退休公职人员在原单位补差时如发生岗位违规问题，将依据相关法律法规和纪律要求进行严肃处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。