国企周六上半天班是否违法，这主要取决于每日及每周的工作时长安排、是否采用了特殊工时制度，以及是否保证了劳动者的休息权利。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在一般情况下：
- 如果国企安排劳动者周六上半天班（即4小时或以下），且每日工作时间不超过8小时，每周总的工作时长不超过44小时，并且保证劳动者每周至少休息一天，这种安排是符合法律规定的。
二、特殊工时制度下的情况
除了上述一般情况外，国企还可能因工作性质特殊而采用特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，即使周六上半天班，也不一定违法：
综合计算工时工作制：
- 部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 如果国企依法获批实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内的一周上半天班（周六）加上其他工作日的工作时间总和符合规定，那么这种安排是合法的。
不定时工作制：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。
- 实行不定时工作制同样需要经劳动行政部门审批。对于实行不定时工作制的员工，周六上半天班通常不存在违法问题，因为这类员工的工作时间本身就不受标准工时制度的限制。
三、违法情形的判断
如果国企存在以下情况，则周六上半天班可能被视为违法：
- 安排劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周总的工作时长超过44小时（在未采用特殊工时制度的情况下）。
- 没有依法支付加班费给超时工作的劳动者（如果周六的工作时间被视为加班）。
- 没有保证劳动者每周至少休息一天（如果周六的工作导致劳动者连续工作无休息）。
- 未依法获得劳动行政部门审批而擅自实行特殊工时制度。
四、结论与建议
综上所述，国企周六上半天班是否违法，需根据具体情况判断。作为劳动者，你可以仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。如果存在疑问或争议，比如你认为自己的工作时间超过了法定标准，或者公司未依法支付加班费等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。同时，国企也应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。