核心结论：因生意不好让员工休假并发放生活费，需根据休假性质（停工停产、待岗、事假等）及当地规定处理，具体如下：

1. 若属于“停工停产”情形

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产：

• 停工1个月内：用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；
  
• 停工超1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京、上海为全额最低工资，广东为80%）。
  

操作建议：

• 提前与员工协商一致，签订书面协议明确休假性质、生活费标准及期限；
  
• 关注当地最低工资标准调整，及时调整生活费金额；
  
• 保留工资发放记录、协商文件等证据，避免纠纷。

2. 若属于“待岗”情形（非停工停产）

若企业未停工停产，但因经营困难安排员工待岗，需满足以下条件：

• 协商一致：与员工签订待岗协议，明确待岗期间权利义务；
  
• 生活费标准：可参照停工停产规定，或按地方性法规执行（如江苏规定不低于当地最低工资标准的80%）；
  
• 社保缴纳：待岗期间企业仍需为员工缴纳社保，费用可协商分担（但企业承担部分不得转嫁）。
  

风险提示：

• 未经协商单方面安排待岗可能构成违法调岗或拖欠工资，员工可主张解除合同并索赔；
  
• 待岗期限一般不超过6个月，逾期可能被认定为“事实解除劳动关系”。

3. 若属于“事假”情形（员工主动申请）

若员工因个人原因申请休假，企业可：

• 不支付工资：事假期间企业无需支付工资或生活费；
  
• 约定扣除标准：在劳动合同或规章制度中明确事假工资扣除规则（如按日工资的100%扣除）。
  

注意：事假需员工主动申请，企业不得强制要求员工以事假形式休假，否则可能被认定为未提供劳动条件。

4. 地方性特殊规定

部分地区对生活费标准有更高要求，例如：

• 天津：停工停产期间生活费不得低于当地最低工资标准的80%；
  
• 陕西：待岗期间生活费按当地最低工资标准的75%支付。
  

建议：操作前查询当地工资支付条例或人社部门文件，确保合规。

总结：企业需根据休假性质选择合法方案，优先通过协商明确权利义务，并严格遵守地方规定。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。