公司让员工休息三个月，生活费的支付需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式：

1. 非因劳动者原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及部分地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），若公司因自身原因（如经营困难、设备检修等）安排员工待岗且未解除劳动合同，第一个月应按劳动合同约定支付全额工资；从第二个月起，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   例如：若当地最低工资为2000元/月，则第二、三个月公司至少需支付1600元/月的生活费。

2. 协商一致或特殊约定
   若公司与员工通过协商达成一致（如书面协议约定待岗期间仅支付基本生活费），或劳动合同、规章制度中已有明确规定（且不违反法律强制性规定），则可按约定执行。但需注意：

   • 约定内容需公平合理，不得显失公平（如生活费过低导致劳动者基本生活难以保障）；
     
   • 协商过程需保留书面证据（如签字确认的待岗协议），避免后续纠纷。

补充说明：

• 若公司未支付生活费或支付标准低于法定要求，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额；
  
• 若公司停工停产超过一个工资支付周期且未安排工作，员工也可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议：

• 员工可要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及生活费支付标准；
  
• 若对支付金额有异议，可查询当地最低工资标准或咨询我进一步分析具体条款。