关于“留职查看是否可以降待遇”的问题，这主要取决于具体的政务处分类型以及相关法律法规的规定。首先，我们需要明确“留职查看”并非一个标准的政务处分术语，它可能指的是在某种处分期间，员工仍保留职位但受到一定限制或观察的情况。不过，从您的问题中，我推测您可能更关心的是在类似留职查看的处分期间，员工的薪酬待遇是否会受到影响。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等种类。其中，降级和撤职处分明确涉及到了薪酬待遇的调整：

1. 降级处分：

   • 对于公务员来说，降级处分会降低其级别，相应地影响基本工资中的级别工资（职务工资不受影响），津贴补贴一般不受影响，但受处分当年及第二年无年度考核奖金。
   • 对于事业单位工作人员，降级处分通常意味着降低其薪级工资。
   • 对于国有企业管理人员，降级处分会导致不得晋升薪酬待遇等级。

2. 撤职处分：

   • 撤职处分是一种更为严重的处分，它涉及撤销公职人员所担任职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。
   • 对于公务员，撤职后根据新任职务确定相应的级别，基本工资中的职务工资与级别工资均受影响，津贴补贴也按新职务、职级确定，受处分当年及第二年无年度考核奖金。
   • 对于事业单位工作人员和国有企业管理人员，撤职处分同样会导致降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

留职查看期间的待遇调整：

• 如果“留职查看”被视为一种类似降级或撤职的处分（尽管这不是一个标准术语），那么根据上述规定，员工的薪酬待遇很可能会受到影响。具体影响程度取决于处分的具体类型和员工的职位类型。
• 在实际操作中，如果员工处于留职查看期间，且该期间被视为一种处分期间，那么根据相关法律法规和单位内部规定，单位有权对员工的薪酬待遇进行相应调整。

建议：

• 如果您或您所在的单位正面临类似情况，建议首先查阅相关的法律法规和单位内部规定，以明确留职查看期间的具体待遇调整政策。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确和权威的解答。

综上所述，留职查看期间是否可以降待遇取决于具体的处分类型和相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果留职查看被视为一种处分期间，那么员工的薪酬待遇很可能会受到影响。