留用查看解除后是否可以恢复职务，取决于具体的公司规定以及劳动合同中的相关条款，并非由法律直接规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 留用查看的性质
- 留用查看通常是企业内部对员工的一种纪律处分措施，意味着员工在一段时间内（如一年）若表现良好，则有可能解除处分并恢复原有职务或薪资。
- 但这一措施并非法律强制要求，而是由企业根据自身管理需要自行设定的。
二. 恢复职务的依据
- 公司规定：员工能否在留用查看解除后恢复职务，首先需参考公司的内部规定或员工手册。这些规定通常会明确列出留用查看的期限、解除条件以及恢复职务的程序。
- 例如，某公司规定留用查看期限为一年，期间员工若无违规行为且表现优异，经部门主管推荐并报公司高层审批后，可恢复原有职务。
- 劳动合同：劳动合同是员工与企业之间建立劳动关系的法律文件，其中可能包含关于职务变动、纪律处分及恢复职务的条款。
- 若劳动合同中明确约定了留用查看解除后可恢复职务的条件，则员工在满足这些条件时有权要求恢复职务。
三. 法律层面的考量
- 从法律角度来看，劳动关系的调整（包括职务的升降、变更等）主要依据的是劳动合同和公司规定，而非直接由法律规定。
- 因此，在留用查看解除后能否恢复职务的问题上，法律并不提供直接的答案，而是需依据具体的合同和公司规定来判断。
综上所述，留用查看解除后是否可以恢复职务，主要取决于公司的内部规定和劳动合同中的相关条款。我建议您查阅所在公司的员工手册或劳动合同，以明确了解留用查看解除后的具体安排和恢复职务的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。