留职查看后，员工通常是可以继续工作的，但具体情况需根据用人单位的内部规章制度以及留职查看期间的员工表现来确定。

1. 留职查看的性质：

   • 留职查看是用人单位对员工的一种纪律处分，通常是在员工存在违纪行为但尚未达到解除劳动合同的严重程度时采取的。
   • 留职查看期间，员工会被要求改正错误，并接受用人单位的监督和考察。

2. 留职查看后的工作安排：

   • 如果员工在留职查看期间表现良好，遵守用人单位的规章制度，积极改正错误，那么留职查看期满后，用人单位通常会恢复员工的正常工作。
   • 如果员工在留职查看期间再次违纪或表现不佳，用人单位可能会根据内部规章制度采取进一步的纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 建议：

   • 员工在留职查看期间应严格遵守用人单位的规章制度，积极改正错误，以争取恢复正常工作。
   • 如果对留职查看后的工作安排有疑问或不满，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

总之，留职查看后是否能继续工作，取决于用人单位的内部规章制度以及员工在留职查看期间的表现。建议员工在留职查看期间积极表现，争取恢复正常工作。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。