留职降薪是否违规，需分情况讨论：
若留职降薪未经劳动者同意，则违规
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若留职降薪经劳动者同意，则合法
- 实际情况：在某些特殊情况下，如企业经营困难、市场环境变化等，用人单位可能与劳动者协商，提出留职降薪的方案。如果劳动者同意这一方案，并签订了相关的书面协议，那么这种留职降薪就是合法的。
- 注意事项：即使劳动者同意留职降薪，用人单位也应确保降薪后的工资不低于当地的最低工资标准，否则仍然可能面临法律风险。
特殊情况下的留职降薪
- 停工留薪期：在工伤情况下，劳动者可能享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。但停工留薪期满后，如果劳动者仍需治疗或休息，用人单位可能根据实际情况调整工资，但这需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
- 非全日制员工：对于非全日制员工，其工资支付方式可能更加灵活，但同样需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位想要调整非全日制员工的工资，也应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
建议与提醒：
- 劳动者：如果面临留职降薪的情况，首先要与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合理或未经同意，可以拒绝并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。同时，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：在考虑留职降薪时，应充分与劳动者进行沟通，解释降薪的原因和必要性，并尽量达成一致意见。如果确实需要降薪，应确保降薪后的工资不低于当地的最低工资标准，并签订相关的书面协议，以避免法律风险。
总结：留职降薪是否违规，关键在于是否经过劳动者的同意。未经同意擅自降薪是违规的，而经过协商并达成一致意见的降薪则是合法的。在处理这类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。