结论前置：员工辞职不交接工作，虽不直接构成违法，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作交接的约定，可能带来一系列法律责任和后果。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款明确了劳动者在离职时的工作交接义务，是保障用人单位业务连续性和信息安全的重要法律基础。因此，员工辞职时，有义务进行工作交接。

二、可能的法律责任与后果

1. 经济损失赔偿：

   • 若因员工未进行工作交接导致用人单位遭受经济损失（如业务中断、客户流失、信息丢失等），员工需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院可根据案情酌情认定。例如，如果员工未交接客户资料，导致公司失去重要客户，员工可能需要赔偿因此造成的损失。

2. 影响经济补偿的支付：

   • 用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，如果员工未完成工作交接，用人单位有权暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。

3. 职业声誉影响：

   • 不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对员工的未来职业发展产生负面影响。在求职过程中，新雇主可能会对此进行考量，从而影响员工的就业机会。

三、特殊情况下的考量

• 如果用人单位存在过错（如未按约定支付工资、未缴纳社保等），员工在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，员工也应尽量通过合法途径解决纠纷，而不是直接拒绝交接工作。

四、应对措施与建议

对于用人单位而言：

1. 明确约定：在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，以及不交接可能带来的后果。这样可以在员工离职时，有明确的依据要求员工进行交接。

2. 制定规章制度：建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等。这有助于规范员工的离职行为，减少纠纷的发生。

3. 及时沟通：在员工提出辞职后，及时与员工沟通工作交接事宜，明确交接的时间和方式。如果员工拒绝交接，可以尝试通过协商解决问题。

对于员工而言：

1. 积极履行交接义务：在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务连续性和信息安全。这是员工应尽的职业责任，也有助于维护自己的职业声誉。

2. 保留证据：在交接过程中，注意保留相关证据（如交接清单、邮件记录等），以防后续纠纷。这些证据可以在必要时证明自己已经履行了交接义务。

3. 了解自身权益：在遭遇用人单位不当行为时，及时了解自身权益并寻求法律援助。如果用人单位存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：员工辞职不交接工作虽不直接构成违法，但可能引发一系列法律责任和后果。因此，无论是用人单位还是员工，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如果遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。