结论：在厂里干了十三天老板不给工资，报警并非直接解决工资问题的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求调解的辅助手段，更建议通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析

1. 报警的作用与局限性

   • 作用：报警可以作为一种紧急措施，尤其是在老板存在恶意拖欠、逃避或威胁等违法行为时，警方可以介入调查，保护你的人身安全，并可能协助你收集相关证据。
   • 局限性：然而，工资纠纷本质上属于民事纠纷，警方通常不会直接介入处理工资支付问题。他们的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，而非解决劳动争议。

2. 更有效的解决途径

   • 劳动监察投诉：
     • 流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。
     • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对老板进行处罚，迫使其支付工资。
   • 劳动仲裁：
     • 流程：如果劳动监察投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
     • 优势：劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决一旦作出，老板必须履行。如果老板不履行，你还可以向法院申请强制执行。

3. 证据收集的重要性

   • 证据类型：无论选择哪种解决途径，证据都是关键。你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及老板拖欠工资（如工资条、银行转账记录、老板承认拖欠工资的录音或聊天记录等）的证据。
   • 证据保存：确保所有证据都是原始、真实且完整的，避免篡改或丢失。如果可能的话，最好对证据进行备份或公证。

4. 法律后果与风险提示

   • 老板的法律责任：如果老板被证实存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 你的风险：在维权过程中，你需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。否则，你可能会面临法律责任或影响自己的维权效果。

建议与行动指南

1. 首先尝试与老板协商：在采取任何法律行动之前，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
2. 收集并保存证据：无论协商结果如何，你都应该立即开始收集并保存相关证据，以备不时之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。