结论前置：当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权被迫离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系，同时劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细解析及建议措施：
一、法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。此外，该法第四十六条还规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者离职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、操作要点与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集充分证据，证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未及时足额支付工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
书面通知用人单位：
- 尽管法律赋予了劳动者在特定情况下的即时解除权，但仍建议以书面形式正式通知用人单位，明确说明离职原因为“用人单位未及时足额支付工资”。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
办理离职手续：
- 按照公司的规章制度和工作交接流程办理离职手续，确保不留下任何可能被用人单位用作克扣工资或拒绝支付经济补偿的借口。
考虑特殊情况：
- 若用人单位的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向员工说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由随时离职可能存在争议。在这种情况下，劳动者应综合考虑实际情况，可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
避免冲动决策：
- 离职是一个重要的决定，不应仅因一时冲动而做出。在采取任何行动之前，应充分了解自己的法律权益和可能的后果。
三、维权途径
如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决争议，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
- 提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结：当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如收集证据、书面通知用人单位、办理离职手续等，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。