事业单位在职人员被拘役期间，工资将停发，且可能面临一系列人事与福利上的调整。以下是对此问题的详细分析：

一、拘役期间工资待遇

1. 停发工资：

   • 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕98号）以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员在被依法判处拘役期间，应停发工资待遇。这意味着在拘役期间，他们不会收到正常的工资收入。

2. 生活费发放（如适用）：

   • 在某些特殊情况下，如果单位未解除聘用合同，且根据内部规定或地方政策，可能会按一定比例（如本人原基本工资的70%）计发生活费。但这不是普遍做法，具体需根据单位规定和地方政策来确定。

二、拘役期满后的工资待遇

1. 未被开除公职的情况：

   • 拘役期满后，若员工未被开除公职，其工资待遇将按照降低原工资待遇的办法处理。具体来说，原为固定工资的，将比照同级行政机关办事员确定新的工资标准；实行职级工资制度的，基础工资和岗位工资、级别工资将分别按一定标准降低，薪级工资逐月降低，直至达到最低等级或按降低后的基本工资发放。若降低后的基本工资仍高于当地最低工资标准，则按降低后的标准发放；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。同时，各类津贴补贴应予停发。

2. 被开除公职的情况：

   • 若员工因拘役被开除公职，自处分决定生效之日起，其人事关系将被解除，单位不再承担支付工资的义务。这意味着该员工将不再享受任何工资待遇。

三、其他相关影响

1. 社会保险和福利待遇：

   • 在拘役期间，事业单位工作人员的社会保险和福利待遇也可能会受到影响。例如，养老保险、医疗保险等可能需要个人自行缴纳或暂停缴纳。此外，他们还可能失去与职务相关的其他福利待遇，如奖金、津贴等。

2. 职业发展和晋升：

   • 被判处拘役的事业单位工作人员在职业发展方面也会受到严重影响。他们可能无法参与单位的晋升、评优等活动，甚至可能面临被辞退的风险。即使拘役期满后未被开除公职，他们的职业发展也可能受到长期限制。

四、特殊情况说明

• 对于公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，在事假期间的工资扣发方式有所不同，但此情况不适用于拘役期间的工资处理。拘役是一种刑事处罚，与事假有本质区别。
• 拘役期满后，员工的具体工作安排和工资待遇调整，还需根据其所在单位的具体规定和实际情况进行确定。单位有权根据其表现和工作需要，决定是否收回安排工作、辞退或解除聘用合同后予以开除处分。

五、建议与总结

• 建议：对于事业单位在职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。一旦面临拘役等刑事处罚，不仅工资待遇会受到影响，还可能面临职业发展的长期限制。
• 总结：事业单位在职人员被拘役期间，工资将停发，且可能面临一系列人事与福利上的调整。具体处理方式需根据单位规定、地方政策以及判决结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。