针对您提出的问题“如果提前30天交了书面申请公司不批准，但是没有保留证据怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，根据劳动法的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一行为并不需要用人单位的批准。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。

然而，您提到没有保留提交书面申请的证据，这确实可能会给您在后续维权时带来一定的困难。但即便如此，您仍然可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 尝试与用人单位协商： 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您已经提前30日提交了书面离职申请，并说明根据劳动法的规定，您有权在到期后离职。在协商过程中，您可以尽量回忆并描述提交申请的具体时间、地点、方式以及在场人员等信息，以增加说服力。

2. 寻求同事或相关人员的证明： 如果您在提交书面申请时有同事或其他相关人员在场，您可以尝试联系他们，请求他们为您提供书面或口头的证明，以证实您确实已经提交了离职申请。

3. 考虑申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，虽然您没有直接的书面证据，但您可以提供其他相关证据来支持您的主张，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您已经履行了提前通知的义务。同时，您也可以详细陈述提交申请的过程和情况，仲裁委员会会根据实际情况进行裁决。

4. 咨询专业律师： 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然保留证据在维权过程中非常重要，但即使没有直接证据，您仍然可以通过其他方式来证明自己的主张。重要的是要保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。