结论：停工期间工资是否会按时发放，以及调岗未去工厂停工的情况如何处理，需根据具体情况和法律规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 工厂合法停工且员工无过错的情况

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体分析：如果工厂因合法原因（如设备检修、市场原因等）停工，且员工没有过错（如未违反工厂规定、未造成损失等），那么在一个工资支付周期内，工厂应按时发放工资。若停工超过一个周期，且员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，工厂也需按照国家规定支付生活费等。

2. 工厂以调岗未去为由停工的情况

   • 法律背景：调岗属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果工厂未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝。工厂不能以员工拒绝调岗为由停工或降低工资待遇。
   • 具体分析：
     • 若调岗合法且合理：如果工厂的调岗决定合法且合理（如基于生产经营需要、未降低员工工资待遇、未增加员工负担等），且员工无正当理由拒绝，工厂可能依据内部规章制度对员工进行处理，但停工并非合法处理方式，且停工期间仍需支付工资。
     • 若调岗不合法或不合理：如果工厂的调岗决定不合法或不合理（如调岗具有侮辱性、惩罚性，或降低工资待遇等），员工有权拒绝，并可以要求工厂继续履行原劳动合同或支付经济补偿。工厂不能以员工拒绝调岗为由停工或拒付工资。

3. 工厂停工期间的工资支付建议

   • 与工厂协商：首先，建议员工与工厂进行协商，了解停工的原因、期限以及工资支付情况，争取达成一致意见。
   • 保留证据：员工应保留与工厂沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果工厂拒不支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您遇到工厂停工且工资未按时发放的情况，首先尝试与工厂沟通协商，了解具体情况和原因。
• 如果协商无果，且您认为工厂的行为违反了法律规定，可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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