针对您周末加班但未去且请假未批的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 加班与请假的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，同时也有义务按照用人单位的合理要求提供劳动。加班通常是在双方协商一致的基础上进行的，如果用人单位要求加班，劳动者一般应当服从，但也有权在合理范围内拒绝，特别是当加班影响到劳动者的休息权或健康时。
   • 请假则是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向用人单位提出申请并获得批准的行为。请假的批准与否，通常取决于用人单位的规章制度以及请假的原因和时长。

2. 未批准请假且未加班的可能后果：

   • 违反规章制度：如果您的请假未获得批准，且您未按照用人单位的要求加班，这可能构成违反用人单位的规章制度。用人单位有权根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等。
   • 工资扣减：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。但是，如果因您未加班且未获得请假批准而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿损失，并可能从您的工资中扣除相应金额。不过，这种扣除应当合理，且不得超过您当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 应对建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您未能加班且请假未获批准的原因，并表达您的歉意和愿意配合解决问题的态度。通过沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 了解规章制度：仔细阅读用人单位的规章制度，了解关于加班和请假的具体规定。这有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及用人单位可能采取的处理措施。
   • 保留证据：如果您认为用人单位的处理措施不合理或违法，建议您保留相关证据，如请假申请、加班通知、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您与用人单位无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以了解您的法律选项和可能的救济途径。

总结来说，周末加班但未去且请假未批的情况可能涉及违反用人单位规章制度和工资扣减等问题。建议您尽快与用人单位沟通，了解规章制度，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。