结论：针对您提出的“因工资结构调整领导没有给员工说这个事情，工资被扣了”的问题，这涉及到公司单方面变更工资结构以及未足额支付工资两个核心点。首先，公司单方面调整工资结构且未告知员工，这一行为可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规；其次，若因此导致工资被扣，员工有权要求公司补足工资差额。
分析：
公司单方面调整工资结构：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。工资结构作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。
- 公司行为分析：若公司未经员工同意，单方面调整工资结构，且未以书面形式通知员工，这一行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝接受新的工资结构。
工资被扣：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 员工权益：在您的情况下，若因公司单方面调整工资结构导致工资被扣，您有权要求公司补足工资差额，并可以依据相关法律法规，向公司提出书面异议或向劳动监察部门投诉。
建议：
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您对公司单方面调整工资结构且未告知员工的不满，以及要求公司补足工资差额的诉求。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司调整工资结构的通知（如有）等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司单方面调整工资结构且未足额支付工资的情况。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行补足工资差额的义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，劳动仲裁委员会将会依法进行裁决。
后续行动：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。