结论前置：

1. 公司不得以不合理的考核为由克扣工资，您有权通过合法途径追讨被扣工资。
2. 若领导推诿至老板，您可先尝试内部沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

核心前提与场景分析： 您因公司考核制度不合理被扣工资，向领导反映时被告知需找老板解决。此场景涉及劳动合同履行、工资支付及劳动争议处理三个核心法律问题。公司单方面制定考核标准并扣减工资，可能违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，您有权维护自身权益。

分情况说明与建议：

1. 考核制度合法性审查

   • 若考核制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，则属于无效制度，公司不得以此扣减工资。
     
   • 建议：要求公司出示考核制度的制定依据及公示证据，若无法提供，可主张扣款无效。

2. 工资扣减的合法性边界

   • 根据《工资支付暂行规定》，公司仅可在以下情形扣减工资：
     
     • 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
       
     • 因员工过错造成经济损失且合同有约定（扣款不得超过月工资20%）；
       
     • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
       
   • 若考核扣款不属于上述情形，则公司行为违法，您有权要求全额补发。

3. 内部沟通与证据固定

   • 步骤：
     
     1. 书面要求领导或人力资源部门出具扣款依据（如考核表、制度条款）；
        
     2. 若对方拒绝，通过邮件、微信等书面形式留存沟通记录；
        
     3. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
        
   • 目的：为后续投诉或仲裁提供证据。

4. 外部维权途径

   • 劳动监察投诉：向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料（含证据），要求责令公司限期支付工资。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补发被扣工资；
       
     • 支付经济补偿金（若公司违法解除合同）；
       
     • 确认考核制度无效。
       
   • 时效提示：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

风险提示：

• 避免采取过激行为（如罢工、辱骂），否则可能被认定为“严重违反规章制度”，导致公司合法解约。
  
• 若公司以“考核不合格”为由解约，需审查其是否符合《劳动合同法》第40条规定的“不能胜任工作”情形（需经过培训或调岗程序）。

行动建议：

1. 立即整理证据材料；
   
2. 再次书面要求公司补发工资并说明理由；
   
3. 若7日内无回应，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程），可随时向我咨询。