针对您公司对劳动能力鉴定结果不服，而员工不配合申请再次鉴定的情况，以下是一些详细且具有深度的建议：
一、理解再次鉴定的法律程序
适用情形与时间要求：
- 根据法律规定，若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论有异议，应在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法定的救济途径，旨在确保鉴定结果的准确性和公正性。
提交材料：
- 申请再次鉴定时，需准备一系列材料，包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料（如检查、检验报告等），以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。这些材料应真实、完整，以便鉴定机构进行审查。
二、应对员工不配合的情况
沟通与解释：
- 首先，尝试与员工进行沟通，解释再次鉴定的必要性和法律程序。强调再次鉴定是为了确保鉴定结果的公正性和准确性，对员工和公司双方都是有益的。
- 了解员工不配合的具体原因，可能是对再次鉴定流程不了解、担心鉴定结果不利，或其他个人原因。针对这些原因，提供具体的解释和帮助。
法律手段：
- 如果员工仍然不配合，且公司认为再次鉴定是必要的，可以考虑通过法律手段来推动。例如，可以咨询专业律师，了解在员工不配合的情况下，如何依法向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 在某些情况下，公司可能需要通过法院来强制员工配合再次鉴定。但这通常是在其他手段都无效，且公司有充分理由认为再次鉴定是必要的情况下才会考虑。
记录与证据：
- 在整个过程中，公司应详细记录与员工的沟通情况，包括沟通时间、内容、方式等。这些记录可以作为后续法律程序的证据。
- 如果员工明确表示不配合再次鉴定，公司可以要求员工出具书面声明或记录沟通录音，以证明公司已经尽力与员工沟通，但员工仍然拒绝配合。
三、考虑其他替代方案
复查鉴定：
- 如果再次鉴定因员工不配合而无法进行，公司可以考虑在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。这适用于工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化的情况。
协商与调解：
- 在申请再次鉴定或复查鉴定之前，公司也可以尝试与员工进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位、提供额外的医疗支持或经济补偿等。
四、总结与建议
- 保持冷静与理性：在处理劳动能力鉴定相关事宜时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或不当手段影响问题的解决。
- 密切关注时间节点：确保在规定时间内提出申请并提交相关材料，以免错过法定的救济途径。
- 准备真实完整的材料：在申请再次鉴定或复查鉴定时，应注重材料的真实性和完整性，以免影响鉴定结果的准确性。
- 及时咨询专业律师：如遇复杂问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律帮助和指导。