关于您提出的“劳动仲裁是否可以补缴十年社保”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动仲裁在一定条件下有可能裁决补缴十年前的社保，但具体能否实现以及补缴的年限，取决于法律法规、时效限制、证据充分性以及地方政策等多种因素。
二、法律依据与时效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
时效性：
- 通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效并非绝对，存在特殊情况下的延长可能。
- 如果用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，即使超过了一年的仲裁时效，劳动者仍可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。
三、影响补缴年限的因素
证据充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证据越充分，能够证明的劳动关系存续时间越长，要求补缴社保的年限也就可能越长。
地方政策规定：
- 不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等。因此，劳动者在尝试补缴前应充分了解当地的相关规定和政策。
社保机构的意见：
- 在实际操作中，社保机构的意见也至关重要。社保机构会根据相关政策和规定对补缴申请进行审核，并给出具体的意见和建议。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据。
咨询专业律师：
- 在尝试补缴前，建议劳动者咨询专业律师以评估自己的权益和可能面临的风险，并根据实际情况制定合适的解决方案。
向社保经办机构投诉：
- 劳动者可以向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的首选途径。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
五、总结
劳动仲裁裁决补缴十年前的社保并非易事，需要劳动者充分了解相关法律法规和地方政策规定，并积极收集证据材料。在尝试补缴前，务必咨询专业律师以获取准确的法律支持和建议。同时，也建议用人单位积极履行缴费义务，避免因欠缴社保而引发的法律纠纷和经济损失。