针对您提出的“不走工伤直接起诉厂子可以吗”这一问题，我需要从两个方面来为您详细解答。
首先，关于工伤认定与工伤待遇的关系。根据相关法律法规及司法实践，工伤认定并非工伤职工主张工伤保险待遇的绝对前置程序。也就是说，即使未经过工伤认定，工伤职工仍然有可能要求用人单位支付工伤待遇。这主要基于以下几点考虑：
用人单位的法定义务：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生工伤后及时提出工伤认定申请。如果用人单位未在法定期限内提出申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由用人单位负担。
工伤职工的法定权益：劳动者因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，这一权益是受法律绝对保护的。即使工伤职工未及时提出工伤认定申请，或者用人单位未履行其法定义务，这并不意味着工伤职工就丧失了获得工伤待遇的资格和权利。
然而，另一方面，劳动人事争议的处理程序也需要注意。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。这意味着，如果您与用人单位之间就工伤待遇等问题存在争议，您需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下，您才能依法向人民法院提起诉讼。
综合以上两点，我的建议是：
先尝试与用人单位协商：在发生工伤后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工伤待遇等问题达成一致意见。
及时申请工伤认定：如果协商无果，或者用人单位拒绝履行其法定义务，您应及时向相关部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果工伤认定后，您与用人单位之间仍然存在争议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，不走工伤认定直接起诉厂子并不是最佳的选择。您应该先了解并遵循相关的法律法规和程序，以保障自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。