在工地干活十几天没有工资流水，工伤赔偿的日工资计算方式通常有以下几种情况：
参照同岗位工资：
- 如果工地上有与你相同或类似岗位的工人，且他们的工资是明确的，那么你的日工资可以参照这些工人的工资标准来计算。这是比较常见且合理的一种方式，能够确保你的赔偿金额与同岗位工人的工资水平相当。
按照当地平均工资或行业平均工资：
- 如果没有同岗位工人的工资作为参考，或者同岗位工人的工资差异较大，那么可以按照当地上一年度职工平均工资或者你所在行业的平均工资来计算你的日工资。这种方式能够确保你的赔偿金额不会因缺乏具体工资标准而偏低。
- 计算公式（以当地上一年度职工平均工资为例）：
- 日工资 = 当地上一年度职工平均工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
- 假设当地上一年度职工平均工资为60000元，则日工资约为：60000 ÷ 21.75 ≈ 2758.62元（此数值为示例，实际计算需根据具体数据）。
通过协商或调解确定：
- 在工伤赔偿过程中，你可以与用人单位进行协商，或者通过劳动调解委员会等机构进行调解，共同确定一个合理的日工资标准。这种方式能够体现双方的意愿和协商精神，有助于快速解决纠纷。
通过劳动仲裁或诉讼确定：
- 如果协商或调解无法达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据相关证据和法律规定来确定你的日工资标准。这种方式虽然相对耗时较长，但能够确保你的权益得到法律保障。
法律建议：
- 收集证据：在工伤赔偿过程中，尽量收集能够证明你工作天数、工作内容以及应得工资的证据，如工作记录、考勤表、工友证言等。这些证据将有助于你主张自己的权益。
- 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 寻求法律援助：如果你在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或故意降低赔偿标准，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。
- 在法律程序中，如果用人单位无法提供合理的日工资标准或拒绝提供相关证据，仲裁机构或法院可能会根据相关法律规定和证据情况来判定你的日工资标准，并据此计算你的工伤赔偿金额。