在工地发生工伤但没有工资流水的情况下，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在劳动关系。尽管没有工资流水，但您可以通过收集其他证据来证明，比如：

• 工作证、考勤记录、门禁卡等身份和工作证明；
• 工友的证人证言，他们可以证明您在工地工作的事实；
• 与用人单位的沟通记录，如短信、微信聊天记录等；
• 工伤事故报告，如果用人单位有出具的话。

如果通过这些证据仍无法明确劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其来确认劳动关系是否存在。

二、进行工伤认定

确认劳动关系后，下一步是进行工伤认定。您或您的近亲属、用人单位（如果未按时申请）需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（通常是30日内，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

四、计算赔偿数额

在计算赔偿数额时，由于您没有工资流水，可以参照以下方式来确定计算基数：

• 本单位同岗位职工的平均工资；
• 受诉法院所在地相同、相近行业上一年度职工的平均工资。

赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

五、获得赔偿

赔偿的支付主体取决于用人单位是否缴纳了工伤保险：

• 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。

六、寻求法律援助

在处理工伤赔偿过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求专业律师的法律援助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，即使没有工资流水，您在工地发生工伤后依然有权获得赔偿。通过确认劳动关系、进行工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额以及获得赔偿等步骤，您可以依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。