结论：工伤2级伤残，老板确实有赔偿责任，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额需根据实际情况计算。

一、法律依据与赔偿项目

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：25个月的本人工资。
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 标准：本人工资的85%。
   • 说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。且伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

3. 其他可能赔偿：

   • 包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和票据进行报销。

二、赔偿责任的承担

1. 工伤保险基金支付：

   • 大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。这要求用人单位必须为员工缴纳工伤保险，否则相关费用将由用人单位自行承担。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位支付。
   • 此外，用人单位还需承担员工因工伤产生的其他合理费用，如医疗费、护理费等（若这些费用未由工伤保险基金覆盖）。

三、实际操作与注意事项

1. 工伤认定与鉴定：

   • 员工需先进行工伤认定，确认其伤害属于工伤范畴。
   • 随后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有被鉴定为二级伤残，才能享受上述待遇。

2. 赔偿协商与诉讼：

   • 员工可以与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集与保存：

   • 员工在工伤发生后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续赔偿过程中维护自己的权益。

四、具体计算示例（假设）

假设某员工月工资为5000元，统筹地区职工平均工资为6000元，且该员工被鉴定为二级伤残，则：

• 一次性伤残补助金：25个月 × 5000元/月 = 125000元
• 伤残津贴：5000元/月 × 85% = 4250元/月（按月支付，直至退休）

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位承担。

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