针对您提出的“员工在厂里突发心梗怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件及后果
首先，我们需要明确的是，员工在厂里突发心梗是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。一旦认定为工伤，员工或其家属将有权享受全面的工伤保险待遇。
二、认定为工伤的赔偿项目及标准
如果员工突发心梗的情况被认定为工伤，那么赔偿项目将包括：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额来计算。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个相对固定的标准，但具体数额会随全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。这意味着在员工治疗期间，其工资和福利待遇将不受影响，且医疗费用将由工伤保险基金承担。
三、不能认定为工伤的赔偿途径
如果员工突发心梗的情况不符合工伤认定条件，那么员工或其家属将不能享受工伤保险待遇。但在此情况下，仍有以下赔偿途径可供考虑：
基本医疗保险待遇：员工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定进行报销。这要求员工或其单位已经参加了基本医疗保险。
用人单位责任：如果用人单位未为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要在医疗保险报销范围内承担相应的赔偿责任。
病假及医疗期待遇：员工在病假或医疗期内，有权享受病假工资或医疗期待遇。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。
四、赔偿流程建议
及时申请工伤认定：如果员工突发心梗的情况可能构成工伤，建议单位或员工家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
进行劳动能力鉴定（如需）：如果员工因工伤导致伤残，可能需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这将有助于员工享受相应的工伤保险待遇。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。如果双方对赔偿存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
五、综合建议
员工在厂里突发心梗的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体案件事实。为确保员工或其家属的权益得到充分保障，建议在此类情况发生时及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应加强劳动保护和安全管理，依法为员工缴纳社会保险，以减少潜在的法律风险和经济损失。