针对您提出的“该给的工资没给怎么说”的问题，我理解您是遇到了工资未按时或未足额支付的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 第一步：建议您首先与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因。可能是出于财务流程、系统故障或误解等原因导致的延迟。
   • 第二步：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并询问预计的支付时间。

3. 收集证据以备不时之需：

   • 如果沟通无果，或者您怀疑用人单位存在恶意拖欠工资的行为，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，或者您无法与用人单位达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：通常需要提供投诉书、身份证明、劳动关系证明以及工资未支付的证据等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决工资拖欠问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审、等待仲裁裁决等步骤。如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您还可以向人民法院提起诉讼。

6. 法律后果与风险提示：

   • 用人单位拖欠工资可能面临法律责任，包括被责令支付拖欠的工资、加付赔偿金、受到行政处罚等。
   • 对于劳动者而言，如果采取法律手段维权，虽然可能耗费一定的时间和精力，但这是维护自身合法权益的有效途径。同时，也需要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

在处理工资拖欠问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。