结论：关于“这个月假期未到期离职是否可以享受假期”的问题，这主要取决于假期的性质、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。以下我将从不同角度为您详细分析。
年假或带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的享受是基于您的工作年限和公司的规定，通常与离职时间无直接关系。
- 如果您在离职前已经符合享受年假的条件，且年假尚未休完，您有权要求公司安排休假或按照未休年假的天数给予工资报酬。但具体操作还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
病假、事假等：
- 病假和事假通常是根据您的实际需要和公司的规定来申请的。如果您在离职前已经申请了病假或事假，并且假期尚未结束，理论上您应该继续享受这些假期。
- 但需要注意的是，如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，比如离职前不得享受未休的病假或事假，那么您可能需要遵守这些规定。
法定节假日和周末休息日：
- 法定节假日和周末休息日是法定的休息时间，不受离职影响。无论您是否离职，都有权享受这些假期。
公司特定假期：
- 有些公司可能会设立一些特定的假期，如公司周年庆假、员工福利假等。这些假期的享受通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果您在离职前已经符合享受这些特定假期的条件，且假期尚未休完，您可以与公司协商是否可以继续享受这些假期或获得相应的补偿。
建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解您享有的假期权益。
- 如果您对假期权益有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未经公司同意擅自离职且未享受完应得的假期，公司可能会根据规章制度扣除您的工资或采取其他处罚措施。
- 如果您与公司就假期权益发生争议且无法协商解决，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。
总之，离职前是否可以享受未到期的假期取决于多种因素，包括假期的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。