辞工未到期是可以请假的。请假与辞工是否到期并无直接关联，两者是独立的法律概念。下面我为你详细解释：

1. 请假权利：

   • 作为员工，你享有请假的权利，这通常受到公司规章制度、劳动合同以及国家法律法规的保护。
   • 请假可能因事、因病或其他合理原因，只要符合公司规定和法律法规，你都有权提出请假申请。

2. 辞工与请假的关系：

   • 辞工是你主动提出解除与公司的劳动关系，而请假则是在劳动关系存续期间，你因某种原因暂时离开工作岗位。
   • 辞工未到期，意味着你的劳动关系仍然存续，因此你仍然享有请假的权利。

3. 请假流程：

   • 请假通常需要按照公司规定的流程进行，如提前提交请假申请、说明请假原因、经过审批等。
   • 建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假流程和规定。

4. 注意事项：

   • 请假时，请确保你的请假理由合理且符合公司规定。
   • 请假期间，你的工资待遇可能会受到影响，具体取决于公司的规定和劳动合同的约定。
   • 如果公司拒绝你的请假申请，你可以与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并考虑是否需要采取进一步的法律措施。

综上所述，辞工未到期并不影响你请假的权利。如果你有任何关于请假或劳动关系的疑问，都可以直接向我咨询。