军工企业同样受劳动法保护。以下从几个方面为你详细阐述：

1. 法律适用范围：

   • 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其适用范围广泛，涵盖了所有在中国境内与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括但不限于国有企业、私营企业、外资企业、合资企业等。军工企业，作为国有企业的一种特殊形式，同样属于劳动法的调整范围。

2. 军工企业的特殊性并不排除劳动法适用：

   • 军工企业由于其涉及国家安全和军事秘密，可能在某些方面具有特殊性，如保密要求、安全规定等。然而，这些特殊性并不构成排除劳动法适用的理由。军工企业在管理劳动者、签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等方面，仍需严格遵守劳动法的相关规定。

3. 军工企业劳动者的权益保障：

   • 军工企业的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。同时，他们也有权依法参加和组织工会，维护自己的合法权益。如果军工企业违反劳动法规定，侵害劳动者的权益，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已经有多起涉及军工企业劳动争议的案例。这些案例表明，军工企业在处理劳动关系时，必须遵守劳动法的规定，否则将承担相应的法律责任。同时，法院在审理这类案件时，也会依据劳动法的相关规定进行裁决，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 对于军工企业的劳动者来说，了解并熟悉劳动法的相关规定是非常重要的。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，避免在劳动关系中受到不公正的待遇。
• 如果军工企业的劳动者在劳动关系中遇到问题或纠纷，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）以获取法律帮助。

综上所述，军工企业同样受劳动法保护，其劳动者享有劳动法规定的各项权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。