劳动仲裁并非必须仲裁后才可以立案，实际上，劳动仲裁机构在收到符合条件的仲裁申请后，会在一定期限内决定是否立案。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁立案的基本流程

1. 提交书面申请：申请人需向劳动仲裁机构递交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本，同时附上所有相关证据材料。这是启动仲裁程序的第一步，也是立案的前提。

2. 初步审查阶段：劳动仲裁机构在收到申请后，会立即对申请材料进行初步审查。主要检查材料是否齐全、是否符合法定形式，以及该争议是否属于本仲裁机构的管辖范围。这一步骤对于后续是否立案至关重要。

3. 立案决定：若申请材料齐全、符合法定要求，并且属于仲裁机构管辖范围，仲裁机构通常会作出立案决定，并通知申请人。反之，若材料存在问题或不符合受理条件，仲裁机构将告知申请人不予受理的理由，或者要求其补充、修正材料后再行立案。

二、影响劳动仲裁立案时间的因素

1. 申请材料的完整性与准确性：申请材料的齐备性是决定立案速度的关键因素。若材料不完整或有误，仲裁机构将要求申请人进行补充或修正，这无疑会延长立案时间。因此，申请人在提交申请前，务必仔细核对所需材料，确保材料齐全、准确、符合要求。

2. 仲裁机构的工作效率与流程：不同地区的劳动仲裁机构在工作效率和流程上可能存在差异。一些机构可能处理案件更为迅速，而另一些则可能因工作量大或流程繁琐导致立案时间延长。申请人可以提前了解当地仲裁机构的工作流程和效率，以便合理安排申请时间。

3. 当前案件数量：在劳动仲裁案件高发期，由于案件积压，立案时间可能会相应延迟。因此，申请人需关注当地仲裁机构的案件处理情况，合理安排申请时间，避免在案件高峰期提交申请。

三、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”这一法律规定为劳动仲裁立案提供了明确的法律依据和时限要求。

四、实用建议与指导

为确保劳动仲裁能够顺利且及时立案，申请人应做到以下几点：

• 仔细准备申请材料：确保申请材料完整、准确，并符合法定形式。这有助于加快立案速度，避免不必要的延误。
• 了解并遵守当地劳动仲裁机构的具体要求和流程：不同地区的仲裁机构可能有不同的要求和流程，申请人应提前了解并遵守，以确保申请的顺利进行。
• 关注仲裁机构的案件处理情况和工作效率：合理安排申请时间，避免在案件高峰期提交申请，以减少立案时间。
• 及时咨询与沟通：若遇到立案问题或疑虑，及时与仲裁机构沟通并咨询专业意见，以便及时解决问题并推进仲裁程序。

综上所述，劳动仲裁并非必须仲裁后才可以立案，而是需要在满足一定条件后，由劳动仲裁机构在法定期限内决定是否立案。申请人应充分了解立案流程和影响因素，并采取相应的措施以确保仲裁程序的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。