结论：公司恶意调岗降薪导致您被迫离职，公司的行为很可能构成违法，您有权依法维护自己的权益。
详细分析：
调岗降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面对您进行调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
- 恶意调岗降薪，即公司出于不正当目的（如逼迫员工离职以避免支付经济补偿等）而进行的调岗降薪，更是明显违法。
被迫离职的合法性及后果：
- 如果您因为公司的恶意调岗降薪而被迫离职，这实际上构成了公司违法解除劳动合同的情形（尽管是您主动提出离职，但原因是公司的违法行为）。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资，或者支付相应的经济补偿。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与调岗降薪相关的证据，如公司通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意调岗降薪的行为，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司拒不支付经济补偿或拒绝改正违法行为，您还可以通过法律途径申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。