劳动者在职期间开设公司是否违法，需根据具体情况综合判断，一般情况下不违法，但在存在特定限制或禁止情形时可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、非公职人员（如企业员工）
法律允许性：
- 我国法律并未明确禁止劳动者在职期间开设公司。因此，从法律层面看，劳动者在职期间开设公司本身并不直接构成违法行为。
劳动合同与竞业限制：
- 劳动者应遵守与现用人单位签订的劳动合同中的各项条款，特别是关于竞业限制的约定。若劳动合同中明确禁止了某些兼职或创业行为，则违反这些规定可能构成违约，甚至导致劳动合同被解除。
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，则在约定的期限内，不得从事与原单位有竞争关系的业务，否则将承担违约责任。
不影响本职工作：
- 在职期间开设公司不应影响劳动者的本职工作。若因兼职或创业活动导致工作表现下降、泄露公司机密或损害公司利益，劳动者可能面临法律责任及被解雇的风险。
无利益冲突：
- 若新公司的经营活动与现任职公司不存在直接或间接的利益冲突，如业务竞争、客户争夺等，且未利用现公司资源，通常不视为违法。
举例：一名在科技公司工作的员工，利用业余时间成立了一家提供家政服务的公司，两家公司业务完全不相关，且该员工未将科技公司的任何资源用于新公司，也未违反任何合同约定，这种情况下在职成立公司是合法的。
二、特殊劳动者（如高级管理人员）
- 对于公司的高级管理人员（如董事、监事、高级管理人员），根据《公司法》的规定，他们负有忠实义务和勤勉义务。未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，也不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。否则，所得收入应归公司所有，并可能面临法律责任。
三、公职人员
- 对于公职人员（如公务员），根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，他们应当遵纪守法，并且明确规定不得违反有关规定从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，公职人员在职期间在外开公司是违法的行为。
四、违法情形及法律后果
违反竞业限制约定：
- 若员工违反竞业限制约定，成立与公司有竞争关系的企业，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
侵犯原公司商业秘密：
- 若员工在新公司中使用了原公司的商业秘密，如客户信息、营销策略等，可能构成对原公司商业秘密的侵犯，需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
违反公司法规定的忠实义务：
- 若董事、高级管理人员违反忠实义务，成立与所任职公司经营同类业务的公司，公司有权要求其将从事该同类业务所获得的收入归公司所有，并可能追究其其他法律责任。
五、建议与注意事项
仔细审查合同与协议：
- 在决定在职期间开设公司之前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同、保密协议、竞业限制协议以及公司的规章制度，确保自己的行为不会构成违法。
避免利益冲突：
- 劳动者应确保新公司的经营活动与现任职公司无利益冲突，避免业务竞争或客户争夺等情况。
合法合规经营：
- 无论是否在职，开设公司都需遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
有问题直接向我咨询：
- 若您对在职期间开设公司的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，劳动者在职期间开设公司是否违法需根据具体情况综合判断。在做出决定前，请务必仔细审查相关合同与协议，并确保自己的行为符合法律法规和公司规定。