在工伤赔偿的问题上，赔偿责任主体及具体支付项目主要取决于用人单位是否为员工依法缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细解答：
一、若用人单位已缴纳工伤保险
在这种情况下，工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准给予。
- 外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，按标准支付交通、食宿费用。
- 辅助器具配置费：工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 丧葬补助金与一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取这些费用。
- 其他费用：如一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工离职时，由用人单位支付。
二、若用人单位未缴纳工伤保险
在这种情况下，所有工伤赔偿项目费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、特殊情况
- 企业过错责任：若企业存在未依法缴纳工伤保险费或强令职工冒险作业等过错行为导致工伤，职工家属除可按工伤保险规定获得赔偿外，还可依据相关法律法规要求企业承担侵权赔偿责任。但需注意，部分赔偿项目（如丧葬费用）不可重复获得。
- 赔偿顺序与冲突处理：在实际操作中，应优先通过工伤保险渠道获取赔偿。若工伤保险赔偿不足以弥补损失，且企业存在过错，职工或家属可再行主张侵权赔偿责任。
总结与建议：
工伤赔偿责任的划分主要依据用人单位是否履行了缴纳工伤保险的法定义务。对于劳动者而言，了解这一制度至关重要，以便在遭遇工伤时能够准确判断赔偿主体，维护自身合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的潜在风险和经济负担。